Manager une personne en situation de handicap
Sensoriel, moteur, mental, psychique, cognitif ou lié à une maladie chronique invalidante : six types de handicap sont reconnus, et la plupart restent invisibles. Si les choses ont nettement progressé en vingt ans, trouver un emploi, le garder et évoluer professionnellement demeurent de vrais défis pour les personnes en situation de handicap.
L’inclusion est l’affaire de tous, des individus aux organisations. Et l’employeur public a un rôle de premier plan : il doit montrer l’exemple, porter la politique interne en matière de handicap et la faire vivre sur le terrain. À ses côtés, les managers sont soutenus pour passer à l’action et rendre l’inclusion concrète au quotidien.
Objectifs de la formation
Cette formation vous permettra de manager une personne en situation de handicap avec confiance, en adaptant votre posture et l'organisation du travail pour favoriser son autonomie, son épanouissement et la performance collective de l'équipe.
- Changer de regard sur le handicap, notamment invisible, et dépasser ses représentations
- Adopter la juste posture : naturelle, respectueuse, sans surprotection
- Conduire les échanges clés : accueil, besoins d’aménagement, points de suivi
- Impliquer l’équipe et savoir passer le relais au médecin du travail et au référent handicap
Prérequis
Aucun